Así se refleja en el informe ‘Cuentas claras para acabar con la crisis salarial’, presentado este jueves por la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco Martín, y el secretario general del sindicato, Unai Sordo.

En concreto, el informe indica que en 2018 la ganancia media anual de las mujeres en España fue de 21.012 euros y la de los hombres 26.738 euros, una diferencia de 5.726 euros favorable a los hombres, por lo que CCOO resalta que el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 27% para equipararse al de los hombres.

Asimismo, el sindicato indicó que la brecha salariar y el menor salario de las mujeres es el resultado de “su desigual inserción en el mercado laboral”, marcada por una mayor parcialidad, temporalidad y segregación sectorial y ocupacional, lo que en el futuro también supondrá menores prestaciones y pensiones más bajas.

En este sentido, el informe recoge que el 75% de las personas que trabajan con jornada parcial son mujeres y que, en 2018, casi el 58% de los contratos temporales a tiempo parcial realizados fueron a mujeres.

Por edades, la diferencia salarial se produce en todos los tramos, aunque con diferente intensidad, al tener especial incidencia en el tramo de 65 o más años, en el cual la diferencia es de 9.530 euros, seguido del tramo de 55 a 59 años, donde la diferencia es de 8.263 euros, con unas brechas del 49% y 35%, respectivamente.

En lo referente a la tasa de empleo, el documento indica que en el periodo 2017-2019 la tasa de empleo creció dos puntos porcentuales en la UE tanto para las mujeres como para los hombres, situándose en el 63% en el caso de las mujeres y en el 73% para los hombres en 2019.

Por países, España tiene una brecha en la tasa de empleo algo inferior a los casi 11 puntos de la media, siendo la tasa de empleo femenina del 58% y la masculina del 68%. Por su parte, Suecia es el país que presenta una tasa de empleo femenino (75%) más alta de la UE, siendo muy próxima a la de los hombres (79%); y, en el extremo opuesto, se sitúa Grecia, donde las tasas femenina (47%) y masculina (66%) son las más bajas de toda la UE.

Por ocupaciones, en la UE las que tienen un mayor nivel de feminización son las de ‘Personal de apoyo administrativo’, en donde el 66% de las personas empleadas son mujeres, seguido de ‘Trabajadores de servicios, vendedores de comercio y mercado’ (65%), ‘Profesiones elementales’ (56%), así como ‘Profesionales científicos e intelectuales’ (56%).

Por el contrario, las ocupaciones eminentemente masculinizadas son ‘Profesiones militares’ (90%), ‘Ocupaciones industriales y artesanales especializadas’ (88%), ‘Operadores de plantas, máquinas y trabajadores de montaje’ (81%) y ‘Agricultores y trabajadores especializados agropecuarios, forestales y pesqueros’ (79%), todos ellos sectores en los que la presencia de las mujeres es inferior al 25%. Por su parte, el empleo autónomo representa el 14% del empleo total en la UE y, en el caso de las mujeres, representa el 11%.

Así, el documento elaborado por CCOO apunta que “los salarios medios de las mujeres son inferiores a los de los hombres por igual trabajo o trabajo de igual valor en España en todas las comunidades autónomas, en el empleo público y en el empleo privado, en todas las ocupaciones, en todos los sectores, en todos los tramos de edad, en todos los niveles de cualificación. En todo.”

Por ello, CCOO denuncia en las conclusiones del informe que “tener empleo no garantiza evitar situaciones de pobreza” y exige al Gobierno “empleo de calidad, salarios dignos, políticas de igualdad y medidas que impulsen con garantías la implantación de planes de igualdad en las empresas desde la negociación colectiva”. “Para eliminar la brecha salarial, urge combatir las discriminaciones culturales, sociales y laborales que impiden la plena participación laboral de las mujeres” añade el informe, para acto seguido resaltar la necesidad urgente de desarrollar políticas de corresponsabilidad familiar.

INCUMPLIMIENTO DE DIRECTIVAS

Por otro lado, el informe también apunta que las distintas directivas y acuerdos aprobados por la Comisión Europea y el Consejo “no han sido eficaces”, debido, en algunos casos, a “la desidia de los Gobiernos a la hora de trasponer dichas directivas” y, en otros, a “la falta de consenso político que facilite llevarlos a cabo y aplicarlos en el tiempo estipulado para ello”.

A este respecto, CCOO considera que dicha falta de consenso político “está en la base del incumplimiento del Consejo de Europa a la aprobación, en 2020, de dos directivas que tienen gran impacto sobre los salarios en general y sobre las mujeres en particular”. Se trata, en primer lugar, de la directiva referida a la transparencia salarial, sobre la que CCOO señala que “debería haber sido una realidad en 2020 pero ha sido postergada en numerosas ocasiones del calendario legislativo europeo”, permitiendo que se incumpla el artículo 141 del Tratado de la Unión Europea, que establece que los Estados miembros deben garantizar la igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para trabajos de igual valor.

En segundo lugar, CCOO critica que tampoco ha visto la luz en 2020 la directiva relacionada con los salarios mínimos europeos y la negociación colectiva, que, según el sindicato, “requiere a los Estados que promuevan salarios mínimos adecuados y que fomenten la negociación colectiva y desarrollen planes de acción nacionales en aquellos países donde menos del 70% de las personas trabajadoras estén cubiertas y protegidas por un convenio colectivo”.