Según informó el ministerio en un comunicado, este plan se apoya en tres ejes: el capital profesional de las personas que trabajan en la Función Pública, la transformación digital y la coordinación. Entre las líneas estratégicas destaca la captación, desarrollo y retención del talento, alinear la infraestructura material y el potencial humano, un debate abierto y a fondo sobre lo público y la transición y transformación digitales.

El Plan Estratégico 2021-24 se desarrollará mediante cuatro planes de actuación anuales que detallarán actividades y proyectos y contiene un sistema de seguimiento con el apoyo de indicadores, unido a una evaluación.

En 2019, el INAP llevó a cabo 453 actividades formativas, con 63.964 participantes; se desarrollaron 15 procesos selectivos de la Administración General del Estado (AGE), con 128.852 solicitudes para 8.312 plazas, y se gestionó el proceso selectivo para funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional, con 3.846 solicitantes para 713 plazas.

Como consecuencia de la situación de confinamiento y de las precauciones sanitarias, durante 2020 se puso en marcha rápidamente el trabajo a distancia, la oferta de formación online total y el desarrollo de procesos selectivos descentralizados, lo que ha acelerado la transformación digital en los servicios del INAP, que antes de la pandemia eran demandas a medio plazo y se han convertido en imprescindibles e inmediatas.