El consejero, Manuel Giménez, afirmó a Servimedia que, en estos momentos, apenas un 10% de las personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid trabaja en el mercado ordinario (unas 40.000) y aseguró que este plan busca “mejorar” ese porcentaje “significativamente facilitando el tránsito de estas personas desde el mercado protegido al ordinario”.

Subrayó que este plan es el "primero que aborda este problema de manera global" y contiene 15 medidas divididas en cuatro ejes: comunicación/concienciación, empleabilidad, asesoramiento e inspección.

Otras de las medidas son la puesta en marcha de tutores personalizados que acompañen al trabajador al menos tres meses de contrato, acciones formativas especiales para personas con discapacidad, y el refuerzo de la Inspección de Trabajo para garantizar el cumplimiento del 2% de reserva de plazas. Además, dijo que este asunto será “prioritario” dentro del plan, por lo que se incrementarán un 300% las actuaciones en este sentido.

Giménez manifestó que se realizarán un total de 600 actuaciones, 400 destinadas a comprobar el cumplimiento de la obligación de reserva del 2% o de sus medidas alternativas, y 200 actuaciones para verificar el cumplimiento de las obligaciones de los Centros Especiales de Empleo. En caso de incumplimiento se procederá al correspondiente expediente sancionador, dijo el consejero, quien explicó que en 2020 se tramitaron seis.

CUOTA DE RESERVA

Asimismo, afirmó que se prevé un “refuerzo” de la actuación de la Inspección de Trabajo en la vigilancia del cumplimiento de la cuota de reserva de trabajadores con discapacidad en plantilla en las empresas de 50 o más trabajadores.

Respecto a las medidas en materia de comunicación y concienciación, el citado plan recoge campañas de comunicación para concienciar sobre la necesidad de la integración laboral de este colectivo, dirigidas a las empresas, "mostrando las ventajas de incorporar a su plantilla una persona con discapacidad, así como informar sobre la implantación de medidas de prevención de riesgos adaptadas a sus necesidades, expuso Giménez. "Y también a las personas con discapacidad física, psíquica y sensorial sobre las ventajas de su acceso y mejora laboral", añadió.

También contempla un protocolo específico de orientación para las personas con discapacidad en las oficinas de empleo, que incluye la visualización de un espacio específico en el Portal de Empleado/Empleador para los beneficios de las ayudas a la contratación de trabajadores con discapacidad.

Asimismo, recoge ayudas para la adaptación de los puestos de trabajo que ocupan personas con discapacidad y prestar atención a los planes de formación a personas con discapacidad con el fin de “ofrecer acciones formativas especializadas dirigidas a personas con discapacidad intelectual adaptada a sus necesidades a través de la creación de una línea específica en las convocatorias dirigidas a desempleados que incluye especialidades adaptadas a sus necesidades de aprendizaje”.

El plan también cita la creación de un espacio de diálogo y encuentro de la Administración con el sector de la discapacidad en el ámbito de las políticas de empleo y formación, en el seno del Consejo Asesor de la Discapacidad.

Por otra parte, esta consejería destinó más de 78 millones de euros a actuaciones a favor de las personas con discapacidad durante 2020, que incluyen programas de apoyo al empleo de estas personas en Centros Especiales de Empleo y de fomento de la integración laboral de los integrantes de este colectivo en el marcado ordinario de trabajo.