Un estudio de Randstad señala que los perfiles de ‘machine learning trainer’ serán de los más solicitados por las empresas este año. Estos profesionales se encargan de reparar la analítica de las máquinas para corregirlas en el proceso de adquisición de conocimiento con el objetivo de acelerar la estructura de procesamiento de datos.

Por su parte, los especialistas en recursos humanos ligados a ‘data analyst’ se encargan de la transformación cultura en las organizaciones y de incorporar perfiles con experiencia digital y formación especializada, con un componente tecnológico, organizativo y cultural. Las empresas se centrarán este año en buscar a estos profesionales.

Además, los profesionales en ‘FinOps’, un nuevo modelo de trabajar en la nube destinado a optimizar los recursos que las empresas dedican a estas tecnologías, también serán reclamados este año.

Mientras, Randstad destaca que continúa la demanda de los perfiles relacionados con desarrollo de aplicaciones, ciberseguridad y analítica de datos.

En cuanto a las habilidades y competencias más requeridas por el sector tecnológico se encuentran la adaptación, flexibilidad, agilidad y eficiencia en modelos colaborativos.

Por otro lado, el estudio de Randstad incide en que la escasez de perfiles y la dificultad para retener talento está provocando que las empresas ofrezcan condiciones más atractivas a los empleados. A la hora de ofrecerlas, el sueldo sigue siendo un aspecto fundamental, aunque cada vez cobran mayor protagonismo otro factores como la flexibilidad, el ambiente de trabajo o la capacidad de conciliar la vida familiar con el entorno laboral.