Desde UGT esperan que los despidos se minimicen “en un número por concretar”, ya que aún está pendiente de designar un grupo de 51 trabajadores que no están encuadrados en la "estructura", al estar abierto el proceso de adscripción voluntaria en los términos establecidos en el acuerdo.

El acuerdo recoge el siguiente plan de rentas: para todos los trabajadores afectados con 60 años o más a fecha de 29 de febrero 2020, el 95% de su retribución anual hasta los 64 años y 3 meses; para aquellos con 59 años, el 90% de su retribución neta hasta los 63 años y 6 meses; y, finalmente, para los empleados con 58 años, el 85% de su retribución neta hasta los 62 años y 6 meses.

Respecto a las indemnizaciones, acordaron una cuantía de 33 días por año de servicio, con todos los conceptos económicos, incluidos los salarios en especie, como pueden ser, los bonus, los tickets de comida, ayudas sociales, vehículos, etc. para todos los trabajadores con edad comprendida entre 50 y 57 años.

Además, en el supuesto que hubiese trabajadores que tuviesen que realizar un cambio de traslado de centro de trabajo de más de 50 kilómetros como consecuencia de una permuta con otro trabajador y como consecuencia de ello se produzca una vacante, se le abonará al trabajador que va a ocupar dicho puesto vacante aplicándole una ayuda por cambio de residencia o traslado de 11.417 euros.