El programa, adaptable a empresas de cualquier tamaño y sector, abarca el diagnóstico de la realidad laboral de las compañías y diseño de planes y políticas de igualdad y conciliación y de auditorías de brecha salarial donde Grant Thornton es especialista.

Se completa con acciones formativas de mejora en la cultura, mentoring y liderazgo aprovechando también la experiencia en este campo de Ais Group aporta por su parte una dilatada experiencia diseñando e impulsando culturas empresariales.

Según la socia Directora de Laboral de Grant Thornton, Aurora Sanz, el avance del liderazgo femenino “responde a una mayor conciencia de que las empresas deben ser un espejo de la diversidad de las sociedades” pero también a que “es rentable” porque las compañías más diversas “están consiguiendo mayores beneficios, reputacionales y emocionales”.

Aún así subrayó que solo 30% de puestos de dirección en nuestro país están ocupados por mujeres, indicativo de que queda camino por recorrer.

El programa arranca con el diagnóstico de la situación con entrevistas y focus groups, el análisis de promociones o al cálculo de ratios de conciliación, formación o absentismo, y culmina con la validación de un informe por parte del comité de dirección.

Según el último estudio ‘Women in Business de Grant Thornton’ el 45% de los directivos encuestados consideró que uno de los principales obstáculos para el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo en España era la existencia de una cultura dominada por hombres.

Una vez diagnosticada la situación y cultura corporativa, el programa diseña y despliega planes culturales, programas de liderazgo para mujeres, actividades de coaching, planes de igualdad y políticas empresariales, y auditorías de brecha salarial para progresar en materia de diversidad de género.