En una nota, UGT informó de que, entre las medidas de la campaña, ha adelantado una reunión con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) donde le presentará un modelo de bases de convocatoria de plazas de empleo público que permitiría dar cobertura a las vacantes reales que se produzcan en cada momento.

El sindicato también se entrevistará con los grupos municipales de distintos ayuntamientos para instarles a presentar, en los próximos plenos municipales, una moción para reclamar la convocatoria urgente de plazas de policía local.

Las acciones se complementarán con una campaña informativa y publicitaria en los centros de trabajo y redes sociales.

En la actualidad, cerca de 4.300 policías tienen más de 60 años y podrían acogerse a la medida en 2019 y unos 4.000 más podrían hacerlo en los próximos cinco años, de un total de 70.000 efectivos. En algunos consistorios como Madrid y Barcelona, con plantillas muy envejecidas, la cifra puede afectar al 10% de su plantilla.

Se debe tener en cuenta que para ocupar un puesto de policía local, además de superar las oposiciones, se debe cumplir un periodo de nueve meses de instrucción en la academia.

UGT recordó que el acuerdo para la mejora del empleo público que firmó con el Gobierno en marzo de 2018 fijaba una tasa de reposición del 115% para los cuerpos de policía autonómicos y locales.

Adicionalmente, los Presupuestos Generales del Estado (PGE) contemplan que, con el fin de garantizar el ejercicio de las funciones de las administraciones públicas en materia de seguridad y orden público, las entidades locales podrán disponer durante 2018 de una tasa adicional de reposición determinada por el número de bajas que se prevean en 2018 y en el ejercicio 2019, como consecuencia de dicho adelanto de la edad de jubilación. Esta tasa adicional se descontará de la que pudiera corresponder en los ejercicios 2019 y 2020.