Además, ambas entidades han elaborado el ‘Decálogo del buen emprendedor’, en el que se incluyen aspectos como capacidad de ejecución, perseverancia, mentalidad positiva, creatividad e innovación, flexibilidad o trabajo en equipo, entre otras.

Ambas acciones responden, según ambas entidades, a que comparten “la idea de que la construcción de una sociedad innovadora y competitiva pasa por el emprendimiento y la creación de empleo”.

Según el director de Empleabilidad de Fundación Telefónica, Luis Miguel Olivas, “en esta nueva empleabilidad donde además de las competencias digitales las empresas están demandando actitud emprendedora, es necesario promover el aprendizaje adquirido durante la puesta en marcha de un proyecto y si además esa idea es social, apoyar su impacto social”. En este sentido, Olivas destacó que el proyecto de emprendimiento social de Fundación Telefónica, ‘Think Big’, formó en 2017 a casi 3.000 jóvenes y desde 2012 ha apoyado 1.631 proyectos de emprendimiento.

Por su parte, Miguel Arias, director global de Telefónica ‘Open Future’, señaló que “el emprendimiento corporativo facilita que las empresas consolidadas y las emergentes trabajen de la mano, lo que proporciona un beneficio mutuo y sinérgico: las empresas más grandes se vuelven más competitivas gracias a la innovación y las emergentes pueden escalar su negocio más rápidamente”.

Por otra parte, Telefónica señaló que en 2017 “el programa ‘Conecta Empleo’ ha beneficiado a más de 50.000 jóvenes en España y 300.000 a nivel global, con una tasa de inserción laboral del 63%”.

“Desde el inicio del programa de Empleabilidad, hace cinco años, más de 100.000 jóvenes se hayan beneficiado de las oportunidades laborales que ofrece el programa en España, y la previsión es que a finales de 2018 haya formado a más de 1.200.000 jóvenes en España, Alemania, Reino Unido, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, Uruguay y México”, añadió.