El plan está dotado con 679 millones de euros de presupuesto inicial, un 57% más que el anterior Plan de Igualdad, y desarrollará los objetivos marcados en cumplimiento de la Ley 9/2003, de 2 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2006-2009, establece 43 objetivos y 277 acciones recogidas en 9 áreas de actuación dirigidas a lograr la plena igualdad, real y efectiva, entre mujeres y hombres.

Los principales ejes de actuación del Plan son los siguientes: la transmisión de valores igualitarios y de perspectiva de género; la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; la inclusión social de mujeres que se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad; y el fomento de la participación social de las mujeres.

El Plan prevé también la creación del Certificado de "Empresa familiarmente responsable", y premiar a las empresas que hayan destacado por la aplicación de políticas familiarmente responsables.

Se incentivarán las acciones destinadas a alentar la reducción de jornada, la participación de la empresa en los gastos en concepto de cuidado de los menores y mayores dependientes y las contrataciones por sustitución debido a licencias por maternidad.