Así lo manifestó Álvarez en el marco de una visita a este parque temático para participar en una reunión con delegados del sindicato del parque y con representantes de la dirección de la empresa.

Entre las reivindicaciones desgranadas por el máximo responsable de UGT se encuentra que la actividad de Puy du Fou se desarrolle “dentro de la legalidad vigente y respetando los derechos de las personas trabajadoras desde el punto de vista de sus condiciones y de seguridad”.

A su juicio, “algunas de ellas son susceptibles de mejora”, como las relacionadas con la prevención de los riesgos laborales, entre las que figuran el vestuario, los medios de transporte y los planes ante las altas temperaturas.

En la lista de cuestiones que se deben tratar en una futura negociación también se encuentra la contratación. Para Álvarez, en Puy du Fou “se está cometiendo, sin ningún lugar a dudas, un abuso de la parcialidad por lo que hace referencia a la autorización de los contratos fijos discontinuos y a las jornadas de trabajo irregulares”.

En esta línea, Álvarez llamó a debatir con la empresa cuestiones relacionadas con el control horario del tiempo de trabajo y el teletrabajo para el personal de oficina.