El convenio, con vigencia entre 2022 y 2025, afecta a más de un millón de personas. El secretario general de UGT FICA, Mariano Hoya, lo reivindicó como “un acuerdo histórico que sitúa al sector en la senda del siglo XXI” y que supone “el cierre de un ciclo que se inició con el primer convenio general cuando hicimos una apuesta por mejorar la formación y la seguridad de los trabajadores del sector a través de la constitución de la Fundación Laboral de la Construcción”.

El acuerdo también recupera la cláusula de garantía salarial y recoge el contrato indefinido adscrito a obra, previsto en la reforma laboral. Asimismo, limita a un año el contrato temporal por circunstancias de la producción, que conlleva una indemnización al finalizar de un 7% sobre todos los conceptos salariales. También se regula el contrato fijo discontinuo, fijando la posibilidad de percibir una cuantía adicional, creando además una bolsa de empleo sectorial.

El sindicato subrayó además que el sector es el primero de ámbito estatal en incorporar y adaptar el Real Decreto-Ley 4/2023, por el que se regulan las condiciones de trabajo en situaciones derivadas de episodios de elevadas temperaturas, lo que supone “un gran avance para la prevención de riesgos laborales de las personas trabajadoras en la construcción”.

En materia de igualdad, se incrementará la presencia de la mujer en el sector al vincular la jubilación forzosa de un trabajador con la contratación de una mujer, facilitando de esta forma su acceso al sector.

También se recogen mejoras y actualizaciones en las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construcción para su adaptación a las nuevas formas de construcción, lo que va a mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo del conjunto de las personas trabajadoras del sector.