Para el sindicato, no caben más excusas para aplicar de manera completa una ley que, durante este año y medio, muchas empresas “han rehuido, así como su negociación en los convenios con la representación de las personas trabajadora”.

La normativa aprobada por el Consejo de Ministros esta semana incluía la disposición transitoria tercera de trabajo a distancia, que fue publicada en septiembre de 2020 y confirmada por el Congreso en verano de 2021, según UGT.

Para el sindicato, la eliminación de las mascarillas evidencia que el teletrabajo como forma de evitar la transmisión comunitaria del coronavirus ha perdido su sentido sanitario, por lo que “ya no existen excusas” para negociar el tiempo y horarios de teletrabajo, el derecho a la desconexión, su encaje dentro de la una conciliación responsable, la regulación de los conceptos básicos de voluntariedad, reversibilidad, igualdad de trato y prevención de riesgos laborales y la formalización del imprescindible contrato individual de teletrabajo, además de las obligaciones que ya existen desde otoño de 2020, como son la dotación de medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia.

En resumen, UGT reclamó el desarrollo normativo a través de la negociación colectiva del teletrabajo después de la pandemia.