Esta convocatoria permite adaptar el Estatuto Marco del Personal Estatutario a la modificación experimentada por el Real Decreto Legislativo del Estatuto Básico del Empleado Público (Trebep), derivada de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Esta ley, que entró en vigor el pasado 30 de diciembre, establece los mecanismos para impedir que se generen nuevas bolsas de temporalidad y se estabilice el empleo temporal existente en la actualidad.

La organización sindical considera esencial abrir urgentemente la negociación en el sector sanitario, pues solo quedan poco más de cinco meses, hasta el 8 de julio de 2022, para adaptar la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario, a la modificación experimentada por el Trebep. Sin embargo, a fecha de hoy, a pesar de “la insistencia de UGT”, el Grupo de Trabajo de Temporalidad se ha reunido en un par de ocasiones a título meramente protocolario, "sin avance alguno" (la última tuvo lugar el 11 de noviembre de 2021).

UGT Servicios Públicos considera que es momento de decir “basta”, pues el problema de la temporalidad y precariedad de los profesionales de la sanidad pública “no admite más demora”. Si a ello se le añade la presión judicial (tanto europea como española) y la “escasa ejecución” de los procesos de estabilización de 2017 y 2018, “sólo es posible llegar a una conclusión”, que es que "urge la convocatoria del Grupo de Trabajo, con el perfil de seriedad que merece, con propuestas concretas y rigurosas por parte del Ministerio de Sanidad que sirvan de base para la negociación un posible acuerdo".

Una norma que precisa de una “revisión normativa más profunda” que trascienda de los aspectos vinculados a la temporalidad (limitación máxima de nombramientos, causalización, motivos de cese, medidas preventivas y penalizadoras, etc.) Este hecho es para UGT una “aspiración a medio plazo”, para actualizar y modernizar unos contenidos que "respondan a las expectativas socioeconómicas y profesionales del personal estatutario".

De este modo, tanto en el proceso que se va a canalizar por un concurso-oposición como en el que va a trascurrir mediante un concurso de méritos, UGT asegura que se va a implicar con la intención de que en la fecha tope para la realización de todos los procesos de estabilización, el 31 de diciembre de 2024, la temporalidad se sitúe en el umbral del 8%.

“Responsabilidad y seriedad que se van a ver caracterizadas por la búsqueda de la suficiente seguridad jurídica en los procesos, partiendo de garantizar el principio de igualdad de acceso a las Administraciones Públicas a todos los aspirantes a convertirse en empleado público fijo. Probablemente no sea fácil pero en UGT Servicios Públicos, a priori, no vamos a especular con posibles recursos sin ni siquiera haber comenzado la negociación. No es tiempo de buscar o añadir problemas a los ya presentes, más bien es el tiempo de las soluciones”, apuntó Ana Francés, secretaria del sector Salud, Sociosanitario y Dependencia de UGT Servicios Públicos.