Así lo explicaron el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Mariano Hoya, y el secretario confederal del sindicato, Fernando Luján, antes de la celebración del III Comité Confederal de UGT, donde manifestaron que “el actual sistema español de despido incumple de manera manifiesta” lo consignado en el artículo 24 de la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“La norma española se debe adecuar a la legislación internacional porque, de lo contrario, se dejarán a las empresas vía libre a decisiones caprichosas, arbitrarias e injustificadas contra las personas trabajadoras”, añadió el sindicato.

Asimismo, Luján y Hoya destacaron que “la reforma de 2012 disparó la temporalidad, redujo los salarios y aumentó la brecha de desigualdad. Además, al reducir la indemnización, eliminar los salarios de tramitación y disminuir la intensidad de las causas del despido, se estaba fomentando acudir a vías extintivas aparcando figuras más protectoras con el empleo y con las personas”.

“Las sucesivas reformas laborales han convertido el despido injustificado en libre y escasamente pagado. La reducida indemnización por una extinción arbitraria no cubre el daño realmente causado. La actual normativa española reguladora del despido no ampara a la persona trabajadora frente a decisiones arbitrarias, sin causa real, donde la empresa no tiene que hacer el mínimo esfuerzo por probar la causa que dice para justificar la extinción”, apuntaron desde el sindicato.

Por ello, incidieron en la “necesidad” de cumplir con la normativa internacional vigente y “mantener el derecho del trabajo como elemento fundamental de cohesión social”.

En este sentido, UGT indicó que “la reforma laboral acordada por los interlocutores sociales y el Gobierno apuesta por el empleo estable, protegiendo lo que está insuficientemente protegido. Pero aún queda la segunda parte, la que contiene elementos tan importantes como el despido, y hay que abordarlo de manera inmediata en la mesa de diálogo social”.