De los afectados, 420 pertenecen a fábricas de Andalucía, 462 a Murcia, 44 a Valencia, 282 a Castilla y León, 43 a Castilla La Mancha, 46 a Asturias, 68 a Aragón, 1 7 a Madrid y 15 a otras autonomías.

El plan aprobado, que supone el cierre de cinco de las trece plantas del grupo, prevé la recolocación de 355 trabajadores en proyectos alternativos antes de que termine el periodo durante el cual tendrán derecho a cobrar prestaciones de paro.

Según las condiciones pactadas para el personal excedente, los mayores de 55 años percibirán una indemnización de 20 días del salario anual por año de servicio, hasta un máximo de 12 mensualidades, más una prima de 400.000pesetas.

El personal incapacitado de la comunidad de Andalucía percibirá 20 días de salario anual, hasta 12 mensualidades, además de la indemnización que les corresponda por invalidez y las pólizas contratadas.

El personal recolocable percibirá una indemnización de 20 días por año y el reto de excedentes 30 días por anualidad, hasta un máximo de dos años. Los planes de recolocación afectan a Andalucía (17 empleos), Aragón (50), Murcia (246) y Valencia (42).

Las Federaciones de Químicas de UG y CCOO señalaron que el acuerdo no permite una valoración "triunfalista", ya que no supone un compromiso industrial "con garantías de futuro".

No obstante, consideran que entraña mejoras importantes respecto a lo que hubieran conseguido los trabajadores, sin las movilizaciones realizadas en los últimos meses, ya que el Estatuto de los Trabajadores sólo reconoce el derecho a 20 días de salario con una anualidad como máximo.

A su juicio, queda pendiente, además de las perspectivas industriales delgrupo, "la necesaria garantía de futuro para los complementos de los pasivos".