Así lo explicó hoy la secretaria general de Empleo, Carmen de Miguel, en la jornada de presentación de la segunda convocatoria Equal, antes de destacar que esta iniciativa comunitaria es "un claro compromiso contra la discriminación y la desigualdad".

Equal, instrumento del Fondo Social Europeo para financiar proyectos de integración laboral, permitió el año pasado poner en marcha 159 proyectos, a lo qu hay añadir los "avances" logrados en la integración laboral de las mujeres víctimas de la violencia de género y el fomento del empleo para las personas con discapacidad, según explicó De Miguel.

A partir de marzo de este año se procede a la presentación de los nuevos proyectos, que el año pasado ascendieron a 422 presentados, de los cuales se eligieron 159.

Los objetivos de los proyectos solicitantes deben facilitar el acceso y la reincorporación al mercado laboral de las personas que sufren difcultades para acceder a un puesto de trabajo, capítulo para el que se destinan 79,1 millones de euros.

Además, se dedicarán otros 14,8 millones a combatir la xenofobia y el racismo, 39,4 a fomentar el espíritu de empresa, y 40,1 a apoyar la adaptabilidad de las empresas y los trabajadores.

Otro de los requisitos que deben plantear las nuevas propuestas es fomentar la conciliación de la vida laboral y profesional de los colectivos desfavorecidos, reducir los desequilibrios entre hombres y mujeresapoyar a los demandantes de asilo.