Según informaron conjuntamente Trabajo e Igualdad en un comunicado, la herramienta es gratuita y está prevista en el real decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Ha sido desarrollada y acordada en el seno del diálogo social.

El objetivo es facilitar un modelo voluntario del procedimiento para realizar esta valoración y detectar las diferencias retributivas en puestos similares “que puedan resultar discriminatorias”.

La valoración de los puestos de trabajo debe seguir los criterios de adecuación, totalidad y objetividad.

En concreto, la adecuación hace referencia a que los factores relevantes en la valoración deben ser aquellos relacionados con la actividad y que efectivamente concurran en la misma.

Respecto a la totalidad, deben tenerse en cuenta todas las condiciones que singularizan el puesto del trabajo, “sin que ninguna se invisibilice o se infravalore”, y para la objetividad, deben existir mecanismos claros que identifiquen los factores que se han tenido en cuenta y que no reflejen estereotipos de género.

El procedimiento de valoración de puestos de trabajo permite realizar una “estimación objetiva” de los requerimientos necesarios para llevar a cabo cada uno de los puestos de trabajo de la empresa atendiendo al contenido de la prestación laboral que desarrollan.

Una vez completada la evaluación, la herramienta ofrece de manera automática la puntuación numérica que refleja el valor de cada puesto, y pasa a incluirlo en agrupaciones de puestos de trabajo de igual valor.

La herramienta, entre otros resultados, hace visible la diferente composición de cada una de las agrupaciones de puestos de trabajo, en función del género de las personas que los ocupan.

Los ministerios destacaron que el procedimiento es “sencillo, didáctico, transparente y normalizado”, de manera que puede ser empleado por la generalidad de las empresas. Requiere determinar todos los puestos de trabajo presentes en la plantilla de la empresa y evaluar para cada uno de ellos la totalidad de los factores.

La valoración de puestos de trabajo es necesaria para dar cumplimiento a las obligaciones de las empresas que elaboren planes de igualdad de realizar una auditoría retributiva y de recoger la media aritmética y la mediana de las percepciones salariales de los puestos de trabajo de igual valor.

“Se convierte así en una herramienta clave para combatir la discriminación directa e indirecta que sufren muchas mujeres y para avanzar hacia la correcta aplicación del principio de igualdad de retribución por trabajos de igual valor”, según Trabajo e Igualdad.

Asimismo, puede servir de base a las comisiones negociadoras de los convenios colectivos en la configuración de las tablas salariales.

Los elementos que componen el procedimiento de valoración son las categorías de factores de valoración (naturaleza de las funciones o tareas, condiciones educativas, condiciones profesionales o de formación, y condiciones laborales y factores estrictamente relacionados el desempeño), los factores de valoración (aquellos elementos que permiten apreciar las características de un determinado puesto de trabajo), los niveles de los factores (una escala de niveles en cada factor), la puntuación de los puestos valorados (puede alcanzar los 1.000 puntos) y las agrupaciones de puestos de trabajo de igual valor.

El conjunto de factores se ha seleccionado con el objetivo de visibilizar los requerimientos de los puestos de trabajo que “han sido tradicionalmente obviados como resultado de los estereotipos o roles de género”. Para ello, se ofrece una definición objetiva de cada uno de ellos a la que se acompaña una lista ejemplificativa de puestos en la que el factor podría ser relevante.