Los secretarios generales de ambos sindicatos, José María Fidalgo y Cándido Méndez, presentaron hoy la propuesta sindical para la negociación de la reforma del mercado de trabajo, que recientemente arrancó entre Gobierno, patronal y centrales sindicales.

Para los representantes de CCOO y UGT es necesario limitar temporalmente la duración de las bonificaciones a la contratación indefinida, además de hacer que la cuantía de los incentivos sea decreciente en el tiempo.

Esta propuesta se fundamenta, según estas organizaciones, en que estos incentivos son "un apoyo selectivo al fomento del empleo y no una reducción permanente del coste laboral".

Además, los sindicatos apuestan por que estas bonificaciones estén vinculadas a la tasa de temporalidad de cada empresa y a los esfuerzos realizados para reducirla.

Asimismo, el texto presentado hoy advierte de que estos incentivos "deben garantizar su carácter selectivo y dirigirse exclusivamente a la contratación indefinida inicial y a los grupos de personas desempleadas con niveles de paro elevados o dificultades para la inserción laboral".

En este sentido, los líderes sindicales se pronunciaron sobre las declaraciones del secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos, Miguel Angel Fernández Ordóñez, en las que afirmaba que habría que estudiar la posibilidad de reducir las cotizaciones de las empresas.

Para los representantes de los trabajadores estas reducciones deberían presentarse como bonificaciones, aunque de momento no plantean la posibilidad de incluir penalizaciones a los empresarios que no tomen medidas para reducir la temporalidad.

NEGOCIACION TRIPARTITA

Los secretarios generales de CCOO y UGT exigieron al Gobierno un papel más activo dentro de la negociación y recordaron la importancia que tienen sus actuaciones para lograr mejorar la situación laboral en España.

En este sentido, Fidalgo destacó que este año, a diferencia de lo ocurrido en la reforma de 1997, las negociaciones son tripartitas, por lo que el Gobierno "no es un árbitro o un espectador, es el tercer jugador".

El líder de CCOO instó al Ejecutivo a "manifestar su propuesta" sobre las inversiones en productividad y sobre la reducción de la temporalidad en las Administraciones Públicas, dos aspectos que dependen exclusivamente del Gobierno.

Por su parte, el secretario general de UGT, aunque admitió que no le gusta hablar de decisiones "unilaterales" del Ejecutivo, sí que aseguró que aspectos como la reforma fiscal, la educativa o el plan general de infraestructuras y transportes "pueden tener más transcendencia que los cambios en el mercado de trabajo".

PARA LOS JOVENES

Méndez destacó también que el "eje" principal de esta reforma del mercado laboral debe ser la reducción de la temporalidad entre los jóvenes.

El líder de UGT aseguró que, aunque hay otros factores que también influyen en los niveles de temporalidad, como el sector o la situación geográfica, la edad es el más determinante de todos.

Por esto, afirmó que se debe lograr una acuerdo que permita reducir la temporalidad en este colectivo, llegando a asegurar que la reforma del mercado de trabajo debe ser una "negociación para los jóvenes".

En este sentido, Fidalgo aseguró que el 50% de los contratos temporales que se firman en España son fraudulentos o abusan de la ley, además de haber una gran cantidad de contratos temporales concatenados.

Méndez apuntó que en la actualidad hay más de un millón de trabajadores que lleván más tiempo en su puesto de trabajo que lo que dura su contrato, es decir, que sufren el fenómeno de la encadenación contractual.

IGUALDAD

Otro punto importante de la propuesta de los sindicatos para esta mesa de diálogo será la busqueda de la igualdad, no sólo entre los sexos, sino también geográfica o entre los distintos sectores.

Así, Fidalgo señaló que debe lograrse "un único mercado laboral, no varios, uno de trabajadores españoles y otro de inmigrantes, uno de hombres y otro de mujeres, uno de jóvenes y otro de adultos, uno de las regiones del norte y otro de las del sur".

En este apartado, el líder de CCOO también ve necesario que el Gobierno tenga un papel activo, ya que en su opinión hay temas que dependen directamente de él.

"Hay cosas para mejorar la igualdad en el mercado de trabajo que competen al Gobierno, como los servicios de atención y cuidado, las guarderías y la atención a personas mayores, contar con una ley de igualdad que incluya capítulos sobre la mujer y el trabajo, impulsar planes de igualdad en las empresas o extender el permiso de paternidad a los padres", apuntó Fidalgo.

DISCAPACITADOS

Uno de los objetivos señalados por los sindicatos para este proceso de negociación es el impulso y la promoción del empleo de personas con discapacidad. Según los representantes de los trabajadores, España es uno de los países europeos con una menor proporción de personas con discapacidad trabajando.

Para lograr este objetivo, los secretarios generales de ambas organizaciones apuestan por reforzar el cumplimiento de la cuota de reserva que deben mantener las empresas, incluyendo las administraciones públicas, que deberían servir como "ejemplo".

Asimismo, consideran que se debe recuperar la función de tránsito del empleo protegido hacia el ordinario, para lo que creen que es imprescindible evaluar las políticas actuales de apoyo a este colectivo.

Los sindicatos exigen, además, que se cree un registro de Centros Especiales de Empleo, para conocer la evolución de la contratación de discapacitados y que se mejoren las estadísticas sobre las personas discapacitadas y su posición en el mercado laboral.

SUBCONTRATACION

Asimismo, ambos líderes sindicales coincidieron en señalar la necesidad de regular las actuaciones de las contratas y las subcontratas, ya que consideran que el marco normativo actual es "disperso, inseguro y no da respuesta a los problemas que provocan estas formas de gestión empresarial".

Otro aspecto que destacaron Fidalgo y Méndez fue la necesidad de impulsar la utilización de los contrato de tiempo parcial, apenas extendidos en España.

Para lograr este objetivo, aseguraron que es necesario mejorar la protección y la seguridad de los empleados a tiempo parcial, para que sepan "cuánto y cuándo" deben trabajar.

Fidalgo señaló que es necesario aumentar la estabilidad de los empleados a tiempo parcial y su información, ya que es prioritario que conozcan "sus horarios y la duración de su jornada laboral".

El líder de CCOO también apuntó que los sindicatos son los primeros en presentar una propuesta concreta para la negociación de la reforma del mercado trabajo y advirtió que el texto "no es para debatir, no es filosofía, es un diagnóstico".