Las centrales informaron en un comunicado de su propuesta salarial para renovar con CEOE el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que actúa de referencia para los convenios colectivos.

CCOO y UGT plantean las citadas subidas iniciales del 5%, 4,5% y 3,7% para 2022, 2023 y 2024, a lo que se añadiría una cláusula de revisión salarial que combine el poder de compra de los salarios y la situación económica de las empresas, “medida por la evolución de su margen de beneficios”.

En concreto, la subida adicional se vinculará en una parte a la desviación que se produzca entre la subida inicial y la inflación de cada uno de los años, y en otra parte se vinculará a la información otorgada por lo que han denominado Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (Sienc), que mediría la situación económica de los sectores.

“La cláusula de recuperación salarial operará preferentemente al cierre de cada uno de los años, y en todo caso serán los propios convenios colectivos los que pudieran establecer otras secuencias de entrada en vigor de la cláusula (al final del ciclo 2022-2024, o una distribución porcentual en ambos tiempos –un porcentaje de la recuperación al final del año y otro al final del ciclo–)”, recogen CCOO y UGT.