Según informaron las dos centrales en distintos comunicados, CCOO destacó de su parte que el convenio afecta a 6.500 puestos directos y 600.000 indirectos.

Según avanzó este sindicato, la subida del 4% de las tablas salariales sumada a una cláusula de actualización y productividad “nos situaría en un incremento muy superior al recomendado” en el pacto salarial y oscilaría entre el 4,2% y el 5,9%.

Desde UGT, destacaron que la subida pactada junto con la de 2022 totaliza un 8,5%. Además de las citadas subidas del 4% y el 5% para distintos conceptos, habrá una paga en el primer semestre del año que viene del 1% si la empresa obtiene beneficios, del 0% en caso de pérdidas, del 1,25% si los beneficios crecen más que el año anterior, y del 1,7% si los beneficios aumentan a doble dígito.

En cuanto al permiso por cuidado de lactantes, se han mejorado las condiciones laborales pasando de 16 días naturales a 13 días laborables. El permiso se puede coger hasta los 12 meses del lactante si se disfruta de manera fraccionada, y hasta los nueve meses si se disfruta de manera ininterrumpida.

CCOO manifestó su satisfacción por “un acuerdo rápido en una coyuntura económica compleja y que corrige en gran medida y de manera ágil la pérdida del poder adquisitivo de las plantillas”, y UGT resaltó que el acuerdo es positivo, ya que “nos permite seguir luchando por mejorar las condiciones económicas de nuestras plantillas y recompensar el esfuerzo que cada día hacen”.