En concreto, este tipo de trabajadores tendrán derecho a una reducción de sus horas de trabajo hasta un máximo de la mitad de la jornada, con la consecuente reducción proporcional de salario.

El convenio regula también las situaciones de incapacidad temporal por contingencias comunes y profesionales, maternidad y riesgo durante el embarazo, y concluye que el personal de las instituciones sanitarias que dependen de la Comunidad de Madrid percibirán una prestación económica complementaria en concepto de mejora voluntaria a esta incapacidad transitoria.