De esta manera, los incrementos salariales en convenio siguen ganando fuerza de forma paulatina, ya que en junio el alza de las retribuciones fue del 3,26%, según se desprende de la Estadística de Convenios Colectivos actualizada este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. En comparativa interanual, los salarios crecen casi un punto más que en julio de 2022, cuando este avance fue del 2,56%.

Con todo, la brecha en favor de los salarios respecto de la evolución de los precios debe ser todavía confirmada, una vez que el Instituto Nacional de Estadística (INE) publique a finales de esta semana el dato definitivo de inflación de julio.

Pese a la mejora de los salarios, el dato sigue sin alcanzar la recomendación general que sindicatos y patronal pactaron en mayo en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que instaba a subir los salarios al menos un 4% este año y un 3% tanto en 2024 como en 2025.

Igualmente, la subida de estos salarios en convenio no llega ni a la mitad de la revalorización aprobada por el Gobierno y el Parlamento para el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año (un 8%).

El cálculo de la evolución salarial del Ministerio se ha realizado a partir de los 2.885 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta julio de 2023, que afectan a 8,94 millones de trabajadores. De la cifra de convenios, 609 han sido firmados y registrados en lo que va de 2023, afectando a 179.738 empresas y 2.167.200 trabajadores.

CONVENIOS DE EMPRESA

Por tipo de convenio, en los de empresa la subida salarial fue del 3,03% hasta julio, frente al 3% del mes anterior y el 2,69% de hace un año. En concreto, hasta julio había registrados 2.097 convenios de empresa que amparaban a 525.600 personas.

Mientras, en los convenios de ámbito superior a la empresa se pactó una subida del 3,36%, frente al 3,28% de junio y al 2,56% de julio de 2022. Ello afectaba a 788 convenios y 8,4 millones de trabajadores.

Contando solo los convenios firmados en este año, la variación salarial fue del 4,18%, lo que benefició a 609 convenios y a 2,17 millones de trabajadores. En este caso, la revalorización salarial no solo cumple la directriz del 4% acordada en el seno del diálogo social, sino que la supera en 0,18 puntos.

JORNADA LABORAL

En estos convenios, la jornada pactada fue de 1.769,5 horas al año, de acuerdo con los datos publicados por el departamento dirigido por Yolanda Díaz.

Más allá de estos convenios, la jornada laboral pactada en el total ascendió a las 1.753,8 horas anuales, algo superior a la registrada hasta junio (1.752,4 horas).

En cuanto a las cláusulas de revisión salarial, menos del 23% de los trabajadores estaba amparado por esta herramienta de negociación colectiva al cierre de julio de 2023.

Por último, en los siete primeros meses de 2023 se han depositado en los registros de las Autoridades Laborales un total de 413 inaplicaciones de convenios, que involucran a 362 empresas y afectan a 17.909 trabajadores.

Al comparar la evolución de las inaplicaciones con el mismo periodo del año anterior, se observa que se han depositado un 18,77% más (413 frente a 348), que además afectan a un 29,1% más de trabajadores (17.909 frente a 13.874).