No obstante, los incrementos salariales en convenios siguen ganando fuerza de forma paulatina, ya que en julio la subida acumulada era de 3,34 puntos, cuatro décimas menos que en agosto, según se desprende de la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogida por Servimedia.

Con todo, la brecha en favor de los salarios respecto de la evolución de los precios debe ser todavía confirmada, una vez que el Instituto Nacional de Estadística (INE) publique la próxima semana el dato definitivo de inflación de julio.

Pese a la mejora de los salarios, el dato sigue sin alcanzar la recomendación general que sindicatos y patronal pactaron en mayo en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que instaba a subir los salarios al menos un 4% este año y un 3% tanto en 2024 como en 2025. Igualmente, la subida de estos salarios en convenio no llega ni a la mitad de la revalorización aprobada por el Gobierno y el Parlamento para el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año (un 8%).

El cálculo de la evolución salarial del Ministerio se ha realizado a partir de los 2.988 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta agosto de 2023, que afectan a 906.816 empresas y 9.282.705 trabajadores. De ellos, 700 han sido firmados y registrados en lo que va de año 2023, afectando a 228.743 empresas y 2.422.137 trabajadores.

CONVENIOS DE EMPRESA

Por tipo de convenio, Trabajo recoge 2.161 de empresa, que afectan 535.500 trabajadores, con una subida salarial del 3,13%, una décima más que el 3,03% de julio.

No obstante, este dato está por debajo de la subida retributiva de los 827 convenios de ámbito superior (+3,40%), que protegen a 8,7 millones de trabajadores. El alza salarial en este caso es cuatro décimas superior al 3,36% de julio.

En el caso de los 700 convenios firmados este año, cabe destacar que afectan a 228.743 empresas y amparan a 2,42 millones de empleados, con una variación salarial positiva del 4,25%, siete décimas más que el dato de julio (+4,18%). En este contexto, los convenios que se están firmando este año están cumpliendo ya con la recomendación de los agentes sociales de elevar al menos un 4% los sueldos en 2023.

JORNADA LABORAL

Por otra parte, la jornada laboral pactada en el total de convenios registrados fue de 1.754,4 horas anuales, aunque con diferencias. Así, los convenios de empresa incluyeron una jornada de 1.698,7 horas, los de ámbito superior de 1.757,9 horas y en los firmados este año 1.768,91.

Por último, en los ocho primeros meses de 2023 se depositaron en los Registros de las Autoridades Laborales un total de 459 inaplicaciones de convenios, que involucran a 405 empresas y afectan a 20.139 trabajadores.

Al comparar la evolución de las inaplicaciones con el mismo periodo del año anterior, se observa que se depositaron un 20,2% más (459 frente a 382), que además afectan a un 36,9% más de trabajadores (20.139 frente a 14.708 en 2022).