En concreto, los salarios crecerán un 5% para 2022 con efecto retroactivo; un 4% en 2023, y un 3% para 2024, más un 1% máximo por desviación del IPC en el último año. Asimismo, la tabla de salario mínimo garantizado se incrementa en el 2023 en un 5% y en el 2024 en un 4%.

Del mismo modo, y según detalló UGT, el nuevo convenio revisa y simplifica las tablas salariales provinciales, estableciendo en el nuevo texto una estructura salarial más homogénea.

En cuanto a contratación, se regula el contrato fijo discontinuo para el sector, con expresa exclusión de su celebración a tiempo parcial, y se adaptan las nuevas modalidades de contratos formativos.

Otro hecho destacable es la creación de la figura del delegado de Sostenibilidad, que dispondrá de un crédito horario adicional de ocho horas mensuales, resaltando la “importancia” de la sostenibilidad y del medio ambiente para este sector.

En definitiva, para UGT FICA, “se ha firmado un buen convenio estatal que conlleva mejoras salariales para el conjunto de las personas trabajadoras, así como una recuperación del poder adquisitivo de las plantillas a través de la cláusula de revisión salarial al final de la vigencia del convenio”.