Se trata de Handi'Accord, un acuerdo trianual con las organizaciones sindicales, y a través del que ofrece medidas para favorecer la diversidad de la plantilla, el desarrollo profesional de los trabajadores con discapacidad y ayudas financieras para estos empleados, o para sus hijos con discapacidad, así como actuaciones para la formación y sensibilización sobre este tema.

A través de este programa, los responsables de selección de Renault Trucks reciben formación con el fin de que puedan valorar mejor los currículos de los candidatos con discapacidad, e informarles sobre las políticas y ayudas que brinda la empresa.

En 2007 la empresa contaba con 515 trabajadores con discapacidad en su plantilla, de los que 12 fueron contratados ese año. También favorece la integración laboral de personas con discapacidad a través de acuerdos con 15 empresas del sector del empleo protegido.

Cada centro de trabajo de Renault Trucks desarrolla actuaciones para la adaptación de los puestos de trabajo, orientadas tanto a los trabajadores con discapacidad, como al mantenimiento de los empleos de los que tienen discapacidades sobrevenidas, y a la reducción de la penosidad de ciertas labores para a evitar futuros problemas de salud.

La compañía también concede ayudas para la adaptación de la vivienda de sus trabajadores con discapacidad, o de los que tienen hijos con discapacidad, así como para la adquisición de vehículos adaptados.

Entre sus actuaciones para la sensibilización sobre el tema de la discapacidad cabe citar la creación de una sección en su portal de Internet en la que informa de sus políticas en este ámbito, o su contribución a eventos que favorecen la participación de niños con discapacidad en actividades deportivas.