La propuesta de UGT es que este coeficiente se reduzca del 8 al 4 por ciento, de manera que un trabajador que se jubile a los 60 años cobraría de por vida el 80 por ciento de la pensión que le correspondería a los 65, en lugar del 60 por ciento con que se queda actualmente.

"Hay cada vez más trabajadores que, de manera no voluntaria, a los 60 años están forzados a la jubilación. Si aplicamos el coeficiente del 8 por ciento a un trabajador que se jubila a los 60 años,perdería el 40 por ciento de su pensión. Por tanto, son cuestiones importantes que afectan a todos los trabajadores", según el sindicato.

Por su parte, las organizaciones de jubilados y prejubilados admiten que los que dejan de trabajar a los 60 años cobren el 60 por ciento de lo que les correspondería a los 65 años por haber cotizado a la Seguridad Social, pero exigen que el coeficiente reductor del 8 por ciento se vaya eliminando progresivamente hasta alcanzar los 65 años, momento en el que cobraría el 100 por cien de la pensión.

La Asociación de Jubilados, Prejubilados y Pensionistas de la Comunidad de Madrid insiste en que la nueva negociación del Pacto de Toledo incluya la figura legal del prejubilado, con el fin de regular a unos 250.000 afectados en toda España, según sus cálculos, que actualmente no figuran como prejubilados, sino como parados.