En un comunicado, el sindicato explicó que después de un primer semestre marcado por las movilizaciones y huelgas realizadas por la plantilla, ante la negativa de la dirección de la FNMT a aplicar el acuerdo, “la presión ejercida ha desembocado en la firma de este nuevo compromiso, complementario al de 2023”.

El nuevo acuerdo fija el modo en que se va a aplicar la nueva jornada laboral, el calendario para su implantación y la compensación por el tiempo que transcurra entre la firma del acuerdo y la efectividad del nuevo horario, marcada para el 1 de julio de 2025.

Además, en el nuevo acuerdo se incluyen cuestiones relativas a la agilización de la selección de personal y a la renovación completa de la clasificación profesional, objetivos marcados por ambas partes desde hace tiempo para acelerar los procesos de cobertura de vacantes y la actualización tanto de las categorías como de sus retribuciones.

Para CCOO, se trata de un acuerdo “muy beneficioso” para la plantilla de la empresa, que “complementa y desarrolla el alcanzado en junio de 2023” y “traslada al ámbito de la FNMT los aspectos negociados con el gobierno en el acuerdo marco para una Administración del siglo XXI”.