El coordinador del Grupo de Laboral de la FELGTBI+, David Senabre, indicó que las discriminaciones que sufren estas personas “son también causa de empobrecimiento”, ya que “repercuten negativamente en la economía y en la de las familias”.

Por otra parte, Senabre expuso que “la violencia a la que están sometidas las personas LGTBI+ que no pueden ser visibles en sus entornos laborales también afecta a una posible promoción” dentro de la propia empresa: “Según los datos de Estado LGTBI+ 2024, solo un 26,6% de las personas LGTBI+ son visibles con sus compañeros de trabajo, un 10,4% con los superiores y tan solo un 8% con clientela y proveedores”.

Por eso, la FELGTBI+ reivindicó que “se implemente a máximos la Ley LGTBI+ para poder contar con espacios seguros dentro de los entornos laborales y que las personas LGTBI+ dejen de sufrir discriminación en sus centros de trabajo y/o en los procesos de selección”.