Así se desprende de los datos publicados este miércoles por InfoJobs, en los que se detalla que en el primer cuatrimestre de 2020 fueron 26.487 ofertas con teletrabajo, diez veces menos que este año, y en 2019 solo 15.907.

La directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez, atribuye estas cifras a la necesidad de incluir cierto margen de flexibilidad presencial para atraer talento en algunos puestos con poca competencia, “porque estos perfiles profesionales se han acostumbrado a modalidades híbridas”.

También achaca el auge de las ofertas de empleo con opción de trabajo a distancia a que antes podía haber vacantes que permitiesen el teletrabajo, pero no lo explicitaban en la oferta y ahora sí lo hacen, “precisamente porque es una variable que tienen muy en cuenta las personas candidatas”.

SECTORES

Por sectores, los tres que ofertan más puestos en remoto en el primer cuatrimestre del año son comercial y ventas (171.295 vacantes), informática y telecomunicaciones (51.715) y atención al cliente (15.506). Por el contrario, los ámbitos con menos vacantes a distancia son el sector farmacéutico (207), diseño y artes gráficas (434) y profesiones, artes y oficios (444).

En el conjunto de 2021 ya hubo un sector con más vacantes de teletrabajo que de puestos presenciales en InfoJobs: informática y telecomunicaciones, con el 61 % del total. Le siguen otros dos sectores donde 1 de cada 3 vacantes incluyen alguna opción de desempeño en remoto: comercial y ventas (37 %) y marketing y comunicación (33 %).

Por territorios, el portal señala que hay seis provincias donde la presencia del teletrabajo es más fuerte. Se trata de Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Málaga y Alicante. “En todas ellas se han disparado las vacantes con alguna modalidad de desempeño en remoto desde la irrupción de la covid”, abunda el informe.

OCUPADOS

Más allá de las ofertas de empleo, InfoJobs aborda en su informe la situación de quienes ya están en activo. Según explica, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) reflejan que durante el primer trimestre de 2022 alrededor del 13% de la población ocupada (2,6 millones) trabajaban ocasionalmente o más de la mitad de su jornada en su domicilio.

Esta cifra supone un descenso desde el máximo alcanzado durante el segundo trimestre de 2020 (referido al periodo del confinamiento estricto) cuando casi uno de cada cinco trabajadores (19,1%) españoles trabajaron en su casa, aunque no fuera durante toda su jornada semanal. No obstante, el porcentaje actual es cinco puntos más alto que el 8,4% de personas que trabajaban (habitual u ocasionalmente) desde su casa en 2019, antes de la covid.

Según la EPA, el porcentaje de quienes pasan más de la mitad de los días trabajando en casa ha ido paulatinamente descendiendo, pasando del 16,2% de la población ocupada (3 millones de personas) en el segundo trimestre de 2020 al 7,5% en el primer trimestre de 2022 (1,5 millones). Por el contrario, aumenta el porcentaje de quienes trabajan ocasionalmente en su domicilio, que pasan de ser el 2,9% de la población ocupada (539.000 personas) en el segundo trimestre de 2020 al 5,6% (1,1 millones) en el primer trimestre de 2022.

“Los datos de la EPA parecen indicar una tendencia clara del mercado laboral: la convergencia de una parte significativa de los trabajadores a un modelo híbrido entre teletrabajo en casa y asistencia a la oficina. No obstante, el aumento del teletrabajo presenta una barrera a largo plazo: la posibilidad de que el puesto laboral sea convertible a modalidad en remoto o no”, analiza InfoJobs.

También destaca que los datos del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad ponen de manifiesto que solo un tercio de las personas ocupadas cuentan con un empleo que les permite trabajar desde casa, ya sea total o parcialmente, por lo que el portal de empleo avisa de que “ese es el techo” al que se puede aspirar.