De los 2.000 profesionales de recursos humanos encuestados, un 93% dijo que si tuviera que elegir entre dos candidatos con cualificación y experiencia similares para cubrir un puesto y uno de ellos tuviera sobrepeso, seleccionaría al que tuviera un "peso normal".

Casi la mitad de los encuestados opinó que los trabajadores obesos son menos productivos y disciplinados, mientras que un tercio considera la obesidad como una razón médica suficiente para no contratar a una persona.

El 15% reconoció su reticencia a promover a un empleado obeso y más del 10% cree que puede ser una causa que justifique el despido, en contra de lo que establece la normativa laboral británica.