El I Foro efr pymes, que se certifican como empresas familiarmente responsables, se ha puesto en marcha para dar voz a dichas sociedades, que constituyen el 90% del tejido empresarial español. Así, este foro estará formado por empresas certificadas de entre 0 y 100 empleados, tendrá carácter cuatrimestral y tratará temas monográficos a elección de los asistentes.

Según el director de Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, "el lanzamiento de este foro es otro punto de inflexión para nuestra fundación porque se han puesto en él muchas expectativas".

Durante la reunión, la profesora titular de la escuela de negocios EOI, Carmen Vallejo, presentó a los responsables de las compañías asistentes el Observatorio efr, creado por Fundación Másfamilia, la consultora Tatum y la propia escuela, como herramienta clave para conocer las mejoras de las empresas efr frente a las que no tienen este certificado, gracias a eficaces indicadores.

El Observatorio efr es, a juicio de Vallejo, "un espacio de referencia para el intercambio de experiencias y de ideas innovadoras en conciliación, desde el que se busca una mejora continua en esta materia".

Por su parte, la directora general de la empresa de servicios Decepal, Rosa Jarillo, expuso los beneficios que tiene la conciliación, como la reducción del absentismo, la retención del talento, el rendimiento, la disminución de los problemas laborales y de los costes de formación y contratación, el incremento de la motivación y el compromiso, así como la mejora de la productividad, la obtención de los objetivos de la empresa y el aumento de la competitividad, entre otros.

Finalmente, los responsables de las pymes que acudieron a este primer encuentro coincidieron en su objetivo de conseguir el reto de mejorar la sociedad creando un entorno favorable en el trabajo para el cuidado de la familia.

ElCertificado efr, creado por Fundación Másfamilia, es una herramienta única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes. Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial.