La mayor presencia de mujeres en equipos directivos se registra en las empresas de menos de 10 empleados y en los sectores de turismo, hostelería y restauración y resto de servicios."Estos datos ponen de manifiesto la necesidad de seguir trabajando desde el ámbito empresarial para fomentar, no solo la plena incorporación de la mujer al mercado laboral, sino la igualdad de oportunidades a la hora de ocupar puestos directivos”, indicó el presidente de Cámara de España, José Luis Bonet, durante la inauguración del Barcelona Woman Aceleration Week (BWAW).

Preguntadas por esta escasez, el 47,7% de las empresa afirma que la escasa presencia de mujeres en los equipos de dirección se debe ala la falta de medidas de conciliación; un 20,6% alude a la infrarrepresentación de las mujeres en sectores clave como ingeniería, financiero, tecnológico, y un 18%, señala las renuncias voluntarias por sesgos sociales y culturales.

Además, el 59,2% de las empresas consideran que la flexibilidad horaria como la medida más efectiva para favorecer la conciliación; un 31,6% de empresas pone el foco sobre eficacia del teletrabajo para conciliar y una cuarta parte de las empresas señalan también el incremento en las ayudas económicas para el cuidado de los hijos, como medida significativa