Según destacó este miércoles la aseguradora, además, en el Consejo de Administración, la compañía “ya es paritaria”, pues además del presidente, hay siete consejeros y siete consejeras.

Asimismo, Mapfre resaltó que el 42,5% de los puestos de responsabilidad ya están siendo desempeñados por talento femenino; y sus empleadas representan más de la mitad de las promociones internas (50,8%) y de las nuevas incorporaciones (54,8%) en 2023.

Desde 2010, la compañía cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades que le permite avanzar y cumplir con sus compromisos en esta materia, como seguir incrementando el porcentaje de mujeres en puestos de dirección, que actualmente es del 33,1%.

Su último Plan de Igualdad, que entró en vigor el año pasado y que estará vigente hasta marzo de 2027, incorporó medidas en nueve ámbitos, como la creación de un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; el compromiso de la empresa para continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos; y la creación de un apartado específico en la intranet con medidas para víctimas de violencia de género, entre otras.

El director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de Mapfre, Juan Carlos Rondeau, resaltó que “la responsabilidad empresarial no solo se basa en contribuir al progreso económico, sino también a la transformación de la sociedad, a reducir esas brechas de desigualdad que tienen un importante impacto en el progreso social y económico”.