Según indicó la compañía este jueves en un comunicado, este nuevo modelo de trabajo en remoto establecerá “mecanismos de flexibilidad para avanzar hacia un modelo de organización más flexible, que permita a la compañía ganar en agilidad y eficiencia”.

El modelo establecerá una bolsa de 125 horas trimestrales de trabajo en remoto, que sus trabajadores podrán utilizar con carácter voluntario, pudiendo disfrutar de dicha bolsa por horas o por días completos, a elección del empleado, sin que se puedan acumular o trasladar entre trimestres.

La compañía explicó que, en caso de disfrutar del trabajo en remoto por horas, la “ventana de presencia” del horario flexible no podrá verse afectada. Asimismo, se podrá realizar una pausa durante la jornada diaria -adicional a la pausa de comida-, para que el empleado pueda conectarte desde su domicilio antes del inicio o una vez finalizada la ventana de presencia.

Por otro lado, si el trabajo en remoto se disfruta por días, se podrá trabajar en remoto un máximo de dos días completos a la semana hasta agotar el máximo de 125 horas del trimestre correspondiente.

Mapfre explicó que los días de trabajo en remoto “se podrán realizar en una segunda residencia siempre y cuando el empleado pueda hacer su trabajo de acuerdo con lo establecido en el modelo -conectividad adecuada y cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales- y que, en caso de ser requerido por necesidades del negocio, pueda estar presente en su centro de trabajo en un plazo máximo de ocho horas”.