Según lo establecido, esta nueva normativa entrará en vigor a partir de mañana. En estos momentos, el 46% de las pensiones de jubilación parcial que ya existen han nacido al amparo de la nueva Ley de Jubilación Gradual y Flexible, en vigor desde enero.

En España existen 11.026 pensiones de jubilación parcial en vigor, de las cuales 5.081 se hn causado desde enero en virtud de la nueva ley.

Con el desarrollo reglamentario se acaba con la rigidez existente en la actualidad, que hacía casi incompatible el percibo de una pensión y la realización de actividades lucrativas, al tiempo que se favorece la prolongación de la actividad de los trabajadores de más edad, potenciando la presencia social activa de los mayores en nuestra sociedad.

Por la jornada de trabajo no abandonada, el trabajador concertará, previo acuerdo con su empresa, un conrato a tiempo parcial reduciendo la jornada de trabajo y el salario entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 85%.

La cuantía de la pensión de jubilación parcial será el resultado de aplicar el porcentaje de reducción de jornada al importe de pensión que le correspondería, de acuerdo con los años de cotización que acredite el trabajador en el momento del hecho causante.

Por ejemplo, si la jornada laboral se reduce un 50%, el importe de la pensión que le correspondería se reduciría también un 50. El trabajador cobraría, por tanto, el salario correspondiente al 50% de su jornada de trabajo y el 50% de la pensión que le correspondiera.

El jubilado parcial tendrá la condición de pensionista a efectos de reconocimiento y percepción de las prestaciones sanitarias, tanto médicas como farmacéuticas, así como de las prestaciones de servicios sociales.

El pensionista, con sus cotizaciones, podrá ver mejorada su pensión por encima del 100% de la base reguladora. De hecho, desde la entrada en vigo de esta normativa, existen ya casi 1.700 pensiones de jubilación con un porcentaje superior al 100% de la base.

Los empresarios se ahorran ahora parte de las cotizaciones de los trabajadores mayores de 60 años que tengan contratados. Actualmente hay casi 600.000 trabajadores con una edad comprendida entre 60 y 64 años, a los que se les reducen las cotizaciones, y 102.000 trabajadores de más de 65 años, que están exonerados del pago de las mismas.