Según UGT, las mujeres por su estado civil y aspecto; los jóvenes por razón de apariencia, opiniones y creencias; e inmigrantes por origen, raza y creencias, son los colectivos que sufren de manera especial el trato discriminatorio.

En la carta remitida a la Consejería de Trabajo, el sindicato expone una serie de medidaspara reducir y evitar el trato discriminatorio hacia los trabajadores por parte de las empresas.

La elaboración de un código ético de los procesos de selección, el funcionamiento real del Servicio Regional de Empleo, la captación de ofertas por parte de la Administración y su actuación de oficio en los casos de trato discriminatorio en la selección, son algunas de las 10 medidas propuestas por UGT.