Según informó hoy el grupo a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la formalización del plan se producirá durante el presente mes de julio, mientras que su ejecucin tendrá lugar una vez transcurridos un mínimo de 3 y un máximo de 6 años.

Los beneficiarios de este programa de retribución son directivos que no pertenecen al comité de dirección ni dependen de órganos delegados del Consejo de Administración, que deberán satisfacer el precio por cada opción determinado por la comisión de nombramientos y retribuciones del grupo.

Para cubrir las futuras apreciaciones del valor de las acciones de Ferrovial, el equipo directivo ha aprobado la formalización de una cbertura con una entidad financiera, a la que transmitirá un máximo de 1.800.000 acciones de su autocartera actual.

Este plan de "stock options" de Ferrovial se pone en marcha después de que su Junta General de Accionistas aprobará el pasado mes de marzo un nuevo sistema de retribución por el que los integrantes del Consejo de Administración están obligados a destinar toda o parte de la remuneración que perciben a la compra de acciones de la sociedad, y así aumentar el compromiso de los mismos con los ntereses de los accionistas mientras permanezcan en su cargo.