Así se refleja en su ‘VI Informe brecha salarial y techo de cristal’, publicado por el sindicato, en la antesala del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora el 8 de marzo.

Según dicho informe, la segunda posición de este ranking de la desigualdad salarial lo ocuparía el sector de la información y las comunicaciones, donde las mujeres cobran unos 8.144 euros menos. En tercer lugar, el pódium lo completaría el sector de servicios a las empresas, en el que las diferencias son de 6.515 euros.

En cuanto a salarios medios, el agrícola repite como el sector en el que menos ganan las mujeres, registrando sueldos de alrededor de 6.100 euros para las mujeres y la mayor brecha salarial en términos porcentuales.

En líneas generales, Gestha señaló recientemente que la brecha salarial se redujo en 355 euros durante 2020, un 7,2%, “a pesar de que los efectos de la pandemia en el trabajo afectaron más a las mujeres que a los hombres durante el último año, de manera que las mujeres aún cobran 4.593 euros menos que los hombres”.

También destacaron que el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) “mejoró notablemente el ritmo para acabar con estas desigualdades, aunque aún se precisarían otros 74 años para cerrar la brecha”.

Por otra parte, el informe muestra que los avances registrados “todavía no logran equiparar la presencia de la mujer en el ámbito laboral”, aunque Gestha matizó que “existen diferencias sustanciales entre sectores”, puesto que mientras la representación de mujeres en el área de la construcción y las actividades inmobiliarias alcanza el 21% sobre el total de asalariados, en los servicios sociales la mujer acapara el 63,3% de los puestos.

En este marco, Gestha reiteró “la necesidad de alcanzar un Pacto de Estado para acabar con las principales causas de la desigualdad económica y social, agotar la brecha salarial y romper el techo de cristal a través de una promoción profesional más igualitaria”.

Asimismo, propone medidas como proseguir con el aumento del número de plazas tanto en las escuelas públicas infantiles de 0 a 3 años, como en los centros especializados para la atención y el cuidado de las personas mayores o dependientes, “ya que las diferencias de sueldo se agravan sobre todo en las edades en las que se concentra la maternidad y el cuidado de los ancianos”.