Carcedo hizo estas declaraciones durante el Encuentro Global DCH sobre Diversidad celebrado online, en el que la profesora de ESIC University Viviane de Moraes Abrahão presentó el Libro Blanco DCH Gestión de la Diversidad de las Personas con Discapacidad.

Según concluye dicho libro blanco, las empresas tienen en cuenta la discapacidad a la hora de generar los puestos de trabajo y de definir las competencias necesarias para cada uno de los puestos.

En general, los puestos desempeñados por personas con discapacidad son administrativos, operativos y de servicios de staff y menos, aunque también los hay, puestos cualificados y de innovación, sobre todo en las tipologías de empresas intensivas en conocimiento e innovación, si bien sólo un 12% de las empresas entrevistadas mencionan a personas con discapacidad en mandos superiores.

Además, muchas de las empresas son conscientes de la falta de conocimiento del entrevistador que, a menudo, necesita apoyarse en fundaciones para poder desarrollar el proceso selectivo. También mencionan el miedo inicial de las personas con discapacidad entrevistadas y la falta de confianza que pueda tener.

OTRO MOMENTO CLAVE

Otro "momento clave" es la incorporación al puesto de trabajo y las dos primeras semanas, cuando hay que "adecuarle bien" el puesto de trabajo y "preparar" a sus compañeros. Las personas con discapacidad suelen "celebrar" los logros como "algo más personal y no solo corporativo, lo que supone una experiencia aún más intensa para ellos", según el libro.

En su intervención, Virginia Carcedo reivindicó la incorporación de personas con discapacidad a la plantilla para lograr "enriquecer" a toda la organización y generar "ventajas competitivas", porque aportan "talento diverso". Asimismo, aseguró que es necesario el compromiso de la alta dirección; el establecimiento de alianzas con colaboradores externos para promover el empleo de las personas con discapacidad; el apoyo en los momentos iniciales para favorecer la adaptación del trabajador y el diseño de los puestos de trabajo de forma "inclusiva", incluyendo los que implican alta cualificación y dirección.

En cuanto a la mujer con discapacidad, la secretaria general de Inserta Empleo y Fundación ONCE insistió en la necesidad de trabajar en la mejora de su situación, ya que según la estadística ‘El Empleo de las personas con discapacidad 2022’, del Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de empleo para las mujeres con discapacidad es del 26, 9% (28,4 en los hombres) mientras que en la población general es del 62,5% en las mujeres y del 73,8% en los hombres.

En el transcurso del encuentro, la doctora en Desarrollo Social y profesora Investigadora Especialista en Género, Desigualdad, Ética, Liderazgo Femenino, Educación y Vida Social de Universidad Panamericana Susana Ochoa de Rojas presentó el Libro Blanco DCH de Liderazgo Femenino y la directora del Strategic Research Center de EAE Business School, Carina Mellit, el Informe sobre Talento Joven: Las motivaciones laborales de Millenials y Generación.

FUNDACIÓN ONCE E INSERTA EMPLEO

Fundación ONCE es la principal entidad social española que trabaja para la plena inclusión de las personas con discapacidad, para lo que desarrolla iniciativas y programas en los campos del empleo, la formación, así como la accesibilidad y el diseño para todos con el fin de impulsar entornos, productos y servicios globalmente accesibles.

Así, Fundación ONCE puso en marcha la organización Inserta Empleo, que es la entidad de recursos humanos experta en la atención a las personas con discapacidad y que centra su actividad en mejorar su formación y conseguir su inclusión en el mercado laboral. Cuenta con una experiencia de más de 25 años y un equipo de expertos en orientación e intermediación, repartidos por sus 47 oficinas en toda España.

Ayuda a las personas con discapacidad a encontrar empleo, las forma si fuera necesario y ofrece a las empresas los mejores candidatos y candidatas para los puestos que necesitan cubrir, todo ello sin coste alguno.

La actividad de Inserta Empleo se enmarca en los programas estatales FSE+ de ‘Empleo Juvenil’ (CCI 2021ES05SFPR001) y de ‘Inclusión Social, garantía infantil y lucha contra la pobreza’ (2021ES05SFPR003) y en el programa FSE+ de la Comunidad Autónoma de Canarias, InclUEmpleo Atlántida (CCI2021ES05SFPR009), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta Empleo, con la cofinanciación de la Unión Europea para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

DCH

DCH–Organización Internacional de Directivos de Capital Humano es el mayor ecosistema global de directores de Recursos Humanos de la Península Ibérica y América Latina. La organización tiene en la actualidad más de 5.000 miembros pertenecientes a grandes empresas multinacionales y desarrolla su actividad en España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica, Caribe y USA y en España cuenta con más de 1.500 directivos de Recursos Humanos asociados.

El objetivo de DCH es impulsar y desarrollar el ámbito Directivo de Capital Humano en las organizaciones, así como el desarrollo técnico y social de estas funciones, facilitar el intercambio de experiencias internacionales entre directivos de Capital Humano de diferentes países e informar y divulgar cualquier iniciativa, tendencia o noticia relacionada con el sector de los Recursos Humanos a los miembros de DCH.