Según informó Iberdrola, en su informe 'Diversity, Equity and Inclusion Lighthouses Insight Report 2025', el Foro distingue a Iberdrola entre sus ocho caos por su iniciativa puesta en marcha y desarrollada por su filial brasileña.

Entre los aspectos destacados por el organismo destaca la evolución de la representación femenina en la contratación anual de electricistas, pasando del 1,7% en 2019 al 36,4% en 2024, o que el 76% de los graduados del programa de formación han conseguido un empleo estable con un paquete completo de beneficios (incluyendo seguro médico y dental, guardería y cuidado escolar, y seguro de vida).

La iniciativa, que se integra en el programa anual 'Diversity, Equity and Inclusion Lighthouse' del Foro, representa el esfuerzo por identificar y visibilizar aquellos proyectos impactantes y efectivos en la promoción de la diversidad, equidad e inclusión, permitiendo alcanzar, a partir del conocimiento compartido, una aceleración de progreso en las organizaciones y órganos públicos.

Los ocho casos fueron seleccionados por un grupo de expertos independientes por su impacto demostrado (significativo, escalable, cuantificable y sostenido para uno o varios grupos infrarrepresentados) y su capacidad para inspirar a otros.