El ranking, basado en las opiniones de más de 100.000 empleados de empresas europeas, evalúa políticas de inclusión y diversidad a través de entrevistas (70% de la puntuación) y métricas objetivas, como la representación femenina en puestos directivos y las iniciativas pro-diversidad. En el listado general, Prosegur alcanzó el puesto 155, avanzando significativamente desde la posición 283 del año anterior.

Juan Luis Martín, director global de Recursos Humanos de Prosegur, subraya que este reconocimiento “refleja el compromiso de la compañía con la diversidad y la inclusión”, pilares fundamentales de su cultura empresarial. Con más de 175.000 empleados, la compañía de seguridad cuenta con una representación femenina del 21%, superando la media del sector. Además, su compromiso con la igualdad ha sido reconocido en 2024 con su inclusión en el índice Ibex Gender Equality, el primer índice español que mide la representación femenina en las empresas cotizadas.

Prosegur señala en un comunicado que entre sus iniciativas destacadas en 2024 figuran programas como Empowered Women, Technovation Girls y Target Gender Equality, que promueven el desarrollo del talento femenino. Asimismo, su Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur ha proporcionado oportunidades laborales a personas con discapacidad intelectual desde 2007.