Este congreso, cuyo desarrollo será virtual, está abierto a todo aquel que lo desee, especialmente a voluntarios de entidades del Tercer Sector, responsables de asociaciones, encargados de recursos humanos de empresas, personal de administraciones e instituciones que trabajan en la promoción y defensa de los derechos humanos en entornos laborales y sindicatos, según informó este lunes la Felgtbi+.

El vocal de Relaciones Exteriores de la Felgtbi+, Óscar Rodríguez, explicó que el congreso tiene como objetivo “entablar un diálogo abierto al mundo globalizado en el que nos ha tocado vivir, y en el que sigue siendo necesario legislar e implementar políticas que nos protejan de los discursos de odio, de la lgtbifobia y de la exclusión sociolaboral”.

Durante las dos primeras jornadas del congreso se ofrecerán una serie de ponencias sobre la situación de los derechos Lgtbi en diferentes regiones del mundo, las políticas y estrategias clave de la Unión Europea sobre esta cuestión, la política exterior y de cooperación de España en defensa de los derechos del colectivo y sobre los programas Emidis y ‘Yes We Trans’ para la puesta en marcha de los planes de diversidad en el mundo diversidad en el mundo empresarial y para la inserción de personas trans, respectivamente.

La última jornada de este evento consistirá en dos conversatorios donde las empresas y sus políticas en materia de inclusión y diversidad serán las protagonistas. Telefónica, DELL Technologies, Accord y Admiral Seguros compartirán sus experiencias sobre la aplicación de planes de diversidad en sus empresas, mientras que Acnur, Amazon, Fundación ONCE y Google dialogarán sobre los éxitos en inserción laboral de personas trans en el seno de sus compañías.

En ese sentido, Niurka Gibaja, vocal de empresas de la Felgtbi+, que cerrará el congreso ofreciendo unas conclusiones de las jornadas, señaló que “las empresas deben ser reflejo de la diversidad que vivimos en la sociedad”.