El convenio, que forma parte del Programa Incorpora de la Obra Social "La Caixa", pretende, además de definir acciones concretas de colaboración, mejorar la calidad de vida de "un colectivo con alto riesgo de exclusión social", y promover así la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) dentro de Altran, "uno de los ejes estratégicos para la compañía".

En virtud de este acuerdo, Famma Madrid facilitará asesoramiento y apoyo en el proceso de incorporación de personas con discapacidad y realizará un seguimiento de la inserción laboral de los candidatos propuestos para su incorporación en Altran. Dará también apoyo en la adaptación al puesto de trabajo y seguimiento después de la contratación laboral.

Por su parte, Altran facilitará el seguimiento de la inserción laboral de las personas en sus centros de trabajo y participará "de forma activa" en el proceso de evaluación de la experiencia.

Javier Font, presidente de Famma, declaró tras la firma del acuerdo que "empresas como Altran son un ejemplo de hacia dónde debe ir la RSE en el apoyo a la normalización de los trabajadores con discapacidad".

En la misma línea, Ángel Cruz, director de Recursos Humanos del Grupo Altran subrayó que "es importante contar con buenos "partners", como en este caso es FAMMA, para conseguir la total integración en el mercado laboral del colectivo de personas con discapacidad".