Pascual explicó en el encuentro informativo que organizó Nueva Economía Fórum (NEF) en Madrid que una de las mayores dificultades a las que se enfrentan en su consejería es encontrar profesionales para cubrir las vacantes y destacó que no comparte “el discurso de que no faltan profesionales” en España, ya que aseguró que “faltan y van a faltar”. También alertó de la fuga del talento joven porque, aunque sus sueldos están "en lo alto del rango de la administración", apostó por "mejorar sus condiciones laborales mediante diferentes estrategias" para frenar ese proceso.

Como ejemplo de la falta actual de especialistas, recalcó que “tenemos muchísimos médicos jubilados en Cantabria que han pedido prorrogar la edad de jubilación, pero sabemos que esta solución dura tan sólo unos años", de cara a la cobertura de plazas. Por ello, aseveró que en Cantabria “no se cuenta con capacidad de renovación de plantillas de sustitución” de estos profesionales.

“Cada vez que se jubila a un profesional tenemos enormes dificultades para para buscar el profesional que le sustituya y esta dinámica en los próximos años se va a agudizar muchísimo”.

En España, el grueso de la población de médicos y de enfermeras ronda edades de entre 55 a 65 años, “pero existe bache entre los profesionales” de edades más jóvenes, añadió.

INCENTIVAR A LOS MIR

Por tanto, para luchar contra la fuga del talento de los nuevos médicos MIR, Pascual apuesta por estrategias distintas, como incentivar a los jóvenes especialistas mediante contratos de larga duración o “incentivos vinculados al desarrollo profesional”.

Finalmente, abogó por cambiar la organización sanitaria “innovando en la administración pública” para luchar contra “la rigidez que tienen todas las administraciones”, para cambiar la forma de gestionar las listas de espera o la farmacia hospitalaria.