Europcar ha logrado así su objetivo, que se marcó en el Año Europeo de la Discapacidad, de superar con creces el 2%de personal con discapacidad en plantilla que establece la normativa vigente.

Además, Europcar España desarrolla acciones orientadas a integrar a personas con discapacidad, respaldadas por acuerdos como el suscrito desde hace cinco años con Fundosa Social Consulting, con la Fundación Española de Espina Bífida y con la Fundación Adecco. También mantiene un acuerdo con un centro especial de empleo de la Comunidad de Madrid.

En el ámbito universitario, la compañía firmó un acuerdo con la UniversidadAutónoma de Madrid, donde los estudiantes del Master para Discapacitados pueden realizar prácticascomo becario en Europcar. Con la Universidad Europea CEES, la empresa mantiene un convenio que otorga becascompletas a discapacitados matriculados en cualquiera carrera compatible con el trabajo de ese centro de estudios.

Con el objetivo de facilitar la integración de empleados con discapacidad en el puesto de trabajo, en algunos casos se han acondicionado las instalaciones y se han organizado cursos estinados a los compañeros del discapacitado, en especial, en el lenguaje de signos para aprender a comunicarse con empleados con deficiencias auditivas o fonéticas.

De cara al exterior, la compañía ha puesto en marcha el programa "Rompiendo Barrera", en colaboración con la Fundación ONCE, cuyo objetivo es poner a disposición de los clientes vehículos automáticos que se adaptan para el cliente con discapacidad mediante un "kit".