Según informó hoy el Ejecutivo valenciano, la nueva norma otorga mucha importancia al ámbito de la participación política, uno de los terrenos en los que las mujeres están claramente infrarrepresentadas.

La Ley Valeniana para la Igualdad establece que los medios de titularidad pública tendrán en cuenta en la disposición de tiempo electoral gratuito a aquellas candidaturas con presencia equilibrada de ambos sexos. Además, se garantiza que las Cortes y el Gobierno autónomo fomenten la presencia paritaria de mujeres y hombres en el nombramiento o designación de personas.

Rafael Blasco, consejero de Bienestar Social de la Generalitat Valenciana e impulsor de esta iniciativa, ha manifestado que el objetivo es aumentar"la presencia de la mujer en la vida pública, rechazándose el sistema de cremallera o de paridad electoral promovido en otras comunidades autónomas, una modalidad suspendida por el Tribunal Constitucional en Baleares".

En las Cortes Valencianas las mujeres representan el 37% del total de parlamentarios. En el caso de los concejales, el porcentaje disminuye hasta un 27%, lo que en términos absolutos representa 1.467 mujeres frente a 5.415 hombres.

Blasco ha manifestado que, "para el Gobierno valeniano, es prioritario aumentar la participación femenina en los órganos de representación política de una forma natural y no forzando la situación a través de sistemas rígidos que no garantizan que los candidatos de las listas electorales sean los más idóneos".

PRIMERA EUROPEA

Esta ley será la primera norma europea aprobada por un Parlamento autonómico que regula las medidas de promoción de la igualdad en todos sus ámbitos, es decir, el laboral, el político y el social. Algunos estados europeos, comoFrancia o Italia, cuentan con leyes similares, pero sólo regulan el terreno laboral.

El texto valenciano otorga las medidas destinadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral de la máxima importancia, ya que, según el consejero de Bienestar Social, "la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo les ofrece la independencia económica necesaria para lograr la igualdad".

Por este motivo, se han puesto en marcha, entre otras, iniciativas dirigidas a conciliar la vda familiar y laboral, controles para erradicar la discriminación salarial por razón de sexo y medidas para luchar contra el acoso sexual en el trabajo.

La potenciación de un sistema educativo basado en la igualdad, la igualdad en el marco de la sociedad de la información y en los medios de comunicación y la igualdad en la administración, son otros de los apartados que incorpora la Ley Valenciana para la Igualdad de Hombres y Mujeres.

Además, la nueva ley incorpora un apartado específico sobre vilencia doméstica, ya que, según Blasco, "la igualdad no será posible mientras existan personas que utilicen su supuesta superioridad para intentar dominar mediante la violencia a las mujeres".

Por este motivo, la ley establece que la Generalitat Valenciana podrá tomar parte en aquellos procesos judiciales penales en los que, como consecuencia de agresiones físicas, se cause la muerte o lesiones graves a mujeres residentes en la Comunidad valenciana.

Otras de las medidas recogidas por la Ley de Igaldad en materia de violencia de género son la asistencia jurídica, psicológica y de mediación familiar gratuitas para las víctimas de malos tratos, su acceso preferente a prestaciones económicas para el acceso a vivienda y la adopción de sistemas especiales de protección, como el de la Telealarma.

Blasco ha explicado que la Ley para la Igualdad es "un instrumento vertebrador cuya función será articular las políticas públicas adoptadas a favor de las mujeres, ampliando y mejorando las ya establecidasadecuándose a las expectativas y necesidades actuales de las mujeres valencianas .

El proyecto de ley ha recibido el apoyo del Consejo Valenciano de la Mujer, un órgano colegiado de carácter consultivo en el que se encuentran representadas las principales organizaciones de mujeres de la Comunidad Valenciana.