De los 4.000 trabajadores de esta planta, una mayoría de 1.233 han votado por la propuesta presentada por la compañía, que contaba con el respaldo de CCOO, y cuya vigencia concluye el 31 de marzo de 2007. Por su parte, la propuesta defendida por UGT y la Confederación de Cuadros (CC) ha sido apoyada con 1072 votos, lo que supone una diferencia de 161 votos.

El nuevo convenio renuncia a la ampliación de los acuerdos de diciembre de 2002, contempla prejubilaciones a partir de los 58 años y recoge la apertura de una mesa negociadora en la que se establezcan las fechas y plazos del lanzamiento del nuevo modelo, las inversiones necesarias, volúmenes de producción y donde se acuerden las plantillas y las medidas de flexibilidad.

En lo económico, el convenio contempla el abono de una paga de 1.000 euros para toda la plantilla, más los atrasos del 4% desde el 1 de abril. Además, supone asegurar durante la vigencia del convenio un incremento a tablas del 7,5% (el IPC de 2004 y 2005 más un 0,3% por cada año).

Por su parte, los sindicatos LAB y CGT han rechazado el resultado del referémdum y consideran que "no se ha tratado de un proceso limpio y democrático", puesto que en la votación no se ha incluido la tercera opción de convenio que ellos defendían.