Otras de las medidas popuestas por el sindicato en el marco del Día de la Mujer Trabajadora, que se celebra el 8 de marzo, son la reserva del 5% de las contrataciones para mujeres; la promoción de la formación en categorías inferiores, donde la presencia de las mujeres es mayor, o la concesión del salario íntegro para las trabajadoras que disfruten del permiso por maternidad.

Asimismo, aboga por el empleo del permiso de lactancia indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen y por la preferencia el turno de vacaciones para aquellos trabajadores que tengan hijos en edad escolar.