Según los datos del acuerdo, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2024, se prevé una subida del 11,87% para los trabajadores del módulo A (8,87% en 2023 y 3% en 2024), del 9% para los del módulo B (6% en 2023+ 3% en 2024) y del 8% para el módulo C y los siguientes (5% en 2023+ 3% en 2024), según datos de UGT.

En el acuerdo se incluyen dos gratificaciones extraordinarias. El primer beneficio extraordinario afectará a los trabajadores que tengan un salario anual fijo igual o inferior a los 23.847 euros, los cuales recibirán una gratificación extraordinaria de 350 euros. La segunda gratificación, por su parte, consistirá en un pago único de 75 o 100 euros para 2024 en función de los resultados de la empresa para todas las personas con salarios inferiores a 24.562 euros.

Además, según Fetico, sindicato mayoritario, también se incluye un pacto de horas hasta el 50% de la jornada “consolidando el 40%”, un complemento del 100% de las bajas con incapacidad temporal, la renovación del compromiso de contratación indefinida del 85% de la plantilla, el mantenimiento de la jornada de 1784 horas anuales añadiendo un día de libre disposición para provincias con ningún acuerdo superior, el disfrute de las licencias retribuidas en días laborables, o el descuento de 10% de empleado sin vinculación a la tarjeta finanDIA.

Por su parte, UGT señaló que se contempla una subida salarial del 5% en 2023 para los trabajadores de oficina de las delegaciones que tengan una retribución fija inferior a 30.000 euros, así como un incremento del 2,5% en 2024 para las personas de las delegaciones que tengan una retribución fija inferior a 31.500 euros.

En su valoración del acuerdo, Álvarez destacó que es “un gran momento en nuestro proceso de transformación” y agradeció a “todos y a cada uno de los miembros de nuestros equipos en tiendas, almacenes, oficinas y sus respectivas representaciones sindicales su sacrificio, compromiso, trabajo duro y paciencia estos últimos tres años tan difíciles para la empresa”.

“Hemos tenido que tomar muchas difíciles decisiones, trabajar duro y creer siempre en la recuperación de la empresa a través de la humildad y el trabajo bien hecho. Gracias a este trabajo conjunto nos hemos ganado llegar al día de hoy donde podemos realizar esta subida salarial histórica para Dia de manera responsable y sostenible”, destacó.

Por su parte, el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, apuntó que “la necesidad de dar liquidez ante el aumento del IPC ha sido nuestro objetivo fundamental” y, para ello, “un pago de 350 euros de carácter inmediato hace que no sea necesario ir mes a mes de salario para tener más liquidez, a la misma vez subidas de un 11,87 % a los que menos ganan, así como un 8% mínimo nos garantiza un futuro salarial estable”.

“Este convenio de empresa firmado por todos los sindicatos nos muestra el camino en la negociación colectiva de los próximos años, el aumento salarial es la esencia de una negociación y un deber para con las personas trabajadoras, es el primer convenio en ‘retail’, como sindicato mayoritario iremos ahora a por el convenio de grandes almacenes que debe llevar una línea incluso superior salarialmente”, añadió.