En Madrid se están celebrando tres ediciones simultáneamente: la XXXVI, en la que participan Cofares, Colliers, Miele, Nationale nederlanden, NTT DATA, Orange, Stellantis y Telpark; la XXXVII, en la que toman parte Evolutio, SM, ING, Michelin, Parques Reunidos, Aegon y Samsung; y la XXXVIII, que cuenta con la participación de EY, CMS, Grupo Lar, Prinzipal Partners, Ipsos, AIG, Ormazabal Velatia, Inizio Engage y Savills. En la XXXIX, en Barcelona, las compañías participantes son: Avoris, Fuchs, Hyperion, Ipsos, NTT Data, Sener y Towa.

“El objetivo último que perseguimos con este programa es acelerar el desarrollo de los jóvenes de alto potencial de las compañías participantes, de manera que, a medio plazo, aumente el talento joven de las empresas españolas”, afirmó Reyes Escolano, directora de Fundación Transforma España.

“Responde a la exigencia de un nuevo proceso en el relevo generacional para que las nuevas generaciones, los nativos digitales, aporten su visión sobre cómo se debe desarrollar el mundo empresarial. Se trata de un compromiso de las entidades participantes para identificar, gestionar y desarrollar el talento de nuestro país”, señaló Escolano.

El programa, en el que han participado 348 empresas en sus distintas ediciones, ha sido diseñado por expertos en recursos humanos de destacadas compañías que conforman el Action Tank de la Fundación Transforma España y que han aportado su conocimiento y las herramientas que empleaban en sus programas internos con el fin de desarrollar un proyecto altruista y generoso que permita desarrollar el talento español en cualquier compañía.

“El proyecto cuenta con una trayectoria de éxito en las distintas ciudades en las que se ha celebrado, impulsando el talento de los jóvenes de alto potencial de compañías de sectores muy diferentes”, indica Susana Farrán, responsable del programa. “Los coordinadores de las diferentes compañías involucradas confirman que los participantes han promocionado, rotado o asumido nuevas responsabilidades. Su exposición y visibilidad son mayores, lo que le permite desarrollar nuevos roles e interactuar directamente con el negocio, adquiriendo un mayor grado de conocimientos sobre el mismo. Además, los participantes han enriquecido sus perfiles, son más polivalentes y están capacitados para coordinar la implantación de nuevos proyectos estratégicos,” añadió Farrán.